В каких случаях сотрудничество с кадровым агентством выгодно?
Найти работу через агентство проще тем соискателям, которые имеют за плечами большой опыт работы в коммерческих структурах. Им стоит обратиться в возможно большее число агентств, отослав свое резюме по электронной почте. При появлении подходящей для Вас вакансии, сотрудники агентства сами будут связываться с Вами. Такое сотрудничество часто бывает очень плодотворным. Часто соискатели, получившие работу через агентство, звонят и выражают свою признательность. Крупные кадровые агентства работают со стабильными компаниями, через них проходит большое количество перспективных вакансий. И заранее отказываясь от сотрудничества с агентствами, Вы пропускаете мимо себя огромное количество интересных предложений.
- Обозначьте для себя критерии поиска работы
Выбирайте только те вакансии, которые действительно соответствуют Вашим целям.
Оценивая свою конкурентоспособность по каждому из возможных вариантов, постарайтесь найти аргументы, с помощью которых можно доказать свое конкурентное преимущество по отношению к другим претендентам.
- Указывать ли желаемый уровень оплаты в резюме?
Ожидаемую оплату труда указывать не обязательно, но знать свою рыночную стоимость очень важно. Это залог правильного выбора работы и работодателя.
Есть смысл указывать ее в тех случаях, когда вы уверены в активном отклике на свое резюме и хотите освободить себя от траты времени на рассмотрение малоинтересных вариантов.
Рассылая резюме без указания ожидаемой оплаты, вы получаете возможность совместить поиск работы с исследованием реального уровня оплаты труда на сегодняшнем рынке.
Если вы решили указывать оплату труда в резюме, то давайте нижнюю границу, т.е. ту сумму, ниже которой Вы не будете рассматривать предложения.
- Какую компанию выбрать — российскую или иностранную?
Иностранная фирма дает менеджеру хорошую школу стратегии и тактики продвижения товара. Российская компания заставляет каждого вертеться самостоятельно, принимая решения и отвечая за них. Зато, получив опыт управления проектами и людьми, участвуя в решении бизнес — задач в начале карьеры, можно в итоге вырасти в профессионального управленца высшего звена. Приобретя при этом такие ценные в бизнесе качества, как умение держать удар и способность ориентироваться в нестабильной ситуации. Кстати, как отмечают некоторые эксперты, примеров успешной миграции менеджеров из зарубежных в российские компании практически нет. Чего не скажешь о перемещениях в обратном направлении.
Правила составления резюме
Резюме не должно выглядеть, как перечень предыдущих производственных обязанностей. Резюме — способ саморекламы. Работодатели платят человеку не за то, что он что-то может делать, а за то, что он что-то может производить. Поэтому необходимо показывать свои возможности и умения, которые позволили добиться успехов на предыдущих местах работы.
При написании резюме используйте язык результатов, покажите свои достижения на всех местах работы и пользу, которую Вы принести тем организациям, в которых работали.
Не указывайте в одном резюме разные варианты возможной работы. Вы должны четко сформулировать свой выбор.
- Правила поиска работы
Хорошую работу никогда не получить, если просто ждать звонка у телефона. Компании получают очень много подобных резюме каждый день и просто не в состоянии отзваниваться всем. Самое главное при поиске работы — установить личный контакт с сотрудником фирмы, который отвечает за подбор персонала. Поэтому лучший способ — отправить резюме и чуть позже позвонить, напомнив о себе.
Многие вакансии никогда не рекламируются. Просмотр рекламных объявлений в газетах и посещение Интернет — сайтов компаний должно быть только частью общей стратегии поиска работы. Вы должны звонить и отправлять резюме в компании, которые Вас интересуют. Шансы на получение работы в этом случае значительно возрастают.
Поиски работы не должны ограничиваться массовой рассылкой резюме. Основные усилия должны быть сосредоточены на налаживании контактов в тех компаниях, которые Вы считаете наиболее перспективными для себя.
