Главная страница | Сделать стартовой | E-mail

Подбор персонала без предоплаты, оперативно, с гарантией

Психологические тесты

Яндекс.Метрика

Кадровое агентство Карьера плюс

Персонал для инвентаризаций - Кадровое агентство Карьера плюс Ярославль


 

Персонал для инвентаризаций

Предоставление специалистов на инвентаризацию (аутстаффинг персонала)

в Москве, Ярославле, Владимире, Костроме, Иванове, Вологде, Нижнем Новгороде, Рязани, Самаре, Калининграде и других городах. 

garantИнвентаризация любых фондов или запасов предприятия в большинстве случаев предполагает, что для ее проведения будет привлечена специализирующаяся на этом организация.

Но специфика проводимого мероприятия или функционирования предприятия может требовать особого подхода. Например, предприятие слишком мало, чтобы позволить себе привлечение целой команды сторонних специалистов, либо, наоборот, слишком велико, и его работа окажется парализована до завершения инвентаризации, если подходить к вопросу традиционным образом.

Как следует поступать в таких случаях? На первый взгляд ответ понятен — необходимо использовать собственный персонал и предоставить ему возможность произвести инвентаризацию. Но есть и существенные минусы такого подхода. Во-первых, ваши собственные работники могут быть заинтересованы в том, чтобы провести инвентаризацию с нарушениями, а во-вторых, при инвентаризации обычно применяется специальное программное обеспечение, которым надо уметь пользоваться. Не помешает также наличие опыта подобных мероприятий у ответственных лиц. Таким образом, правильным шагом при планировании инвентаризации собственными силами будет вспомнить про аутстаффинг.

4bc9aba09469f383f707e48910e6f91eРечь идет о временном привлечении специалистов соответствующего профиля, которые будут координировать действия инвентаризационных комиссий, обучат их обращению с компьютерными приложениями, с помощью которых производится инвентаризация товаров, и создадут итоговый отчет. Аутстаффинг — это явление, относящееся не только к инвентаризации. Речь идет о том, что для выполнения отдельного проекта предприятие нанимает стороннего специалиста, услуги которого предоставляются другой компанией. Обычно такой сотрудник временно переводится из штата компании-аутстаффера в штат компании-заказчика, но существует и обратное явление, когда ответственность за специалиста, продолжающего работать на прежнем месте, берет аутстаффинговая компания, которая занимается оплатой его труда, фиксирует трудовые отношения со специалистом и выполняет прочие обязанности работодателя.

При аутстаффинге возможно также использование сотрудников предприятия-провайдера без перевода их в штат вашего предприятия, так что компания-аутстаффер будет нести ответственность за качество услуг, оказываемых привлеченным специалистом. Как вы понимаете, стоимость инвентаризации во всех описанных случаях существенно снижается по сравнению с обычным подходом, когда предприятие должно оплачивать услуги целой инвентаризационной комиссии, приходящей со стороны.

Аутстаффинг в первую очередь решает два рода проблем — когда у вас на предприятии нет сотрудников, обладающих необходимой квалификацией для проведения инвентаризации или осуществления любого другого разового проекта; и когда у вас нет возможности выделить на осуществление необходимых мероприятий нужное число сотрудников, так как это потребует нарушения производственного цикла, работа предприятия остановится, сильно замедлится либо застопорится на каком-либо этапе. Аутстаффинг, соответственно, дает возможность при экономии средств (ведь вы не нанимаете сотрудника на длительный срок) нанять специалистов нужной вам квалификации и даже иметь возможность предъявить претензии к качеству проделанной работы другой организации, отвечающей за предоставленный вам персонал.

sistema-uchetaСами по себе услуги аутстаффинга не ограничены законодательно в той мере, чтобы стать неудобными для вас, кем бы вы ни были. Аутстаффинг возможен как на крупных, так и на совсем небольших по численности предприятиях, причем сфера деятельности компании не имеет никакого значения. На аутстаффинг могут привлекаться не только граждане нашей страны, но и иностранцы.  Аутстаффинг особенно актуален, когда у предприятия возникает разовая, сезонная или другая временная необходимость в выполнении дополнительного объема работ или несвойственных проектов. Обратите внимание на следующее свойство аутстаффинга: фактическое количество задействованного персонала может с его помощью разойтись со штатным расписанием, и за счет этого ваше предприятие может получить статус «малого» или удержать его, при этом несколько разрастаясь.

Что вы выигрываете, выбирая аутстаффинг, а не использование ваших собственных сотрудников? Для начала, ответственность перед законом, включая налоговую, в рамках инвентаризации или другого проекта, реализуемого таким образом, находится на компании-аутстаффере, предоставляющей вам свои услуги. Не повышаются также и издержки на содержание персонала. Ваши кадровый и финансовый департаменты не испытывают дополнительной нагрузки — ведь договор заключается только с компанией-провайдером аутстаффинга, а не с каждым отдельным сотрудником, — более того, снимается такой фактор риска, как внутренние конфликты на предприятии. Привлечение сотрудников компании к выполнению определенных несвойственных для них задач может послужить причиной для споров с работодателем, что также исключено, когда используется труд стороннего специалиста. Параллельно, разумеется, возникают определенные риски, связанные с взаимодействием с компанией-аутстаффером. Избежать этих рисков возможно, если обратить пристальное внимание на репутацию предоставляющих такие услуги кампаний, их предыдущие проекты и востребованность на рынке.

ПРОЕКТ ДОГОВОРА НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА .doc

Инвентаризация товаров и имущества специалистами компании «Карьера плюс» — это всегда высокое качество, доступные цены и оперативные сроки!


Обращайтесь к нам по телефонам (4852) 98-55-35, 98-14-49

Эл. почта Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Источник: www.karieraplus.ru